Hoppa till huvudinnehållet

Anställningsavtalets innehåll

Du ska alltid ha ett skriftligt anställningsavtal och det helst innan du börjar på ditt nya jobb.

Anställningsavtalet ska visa att du fått anställningen och vilka villkor som gäller för den.

Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen regleras de flesta villkor genom det. Saknar företaget du ska jobba hos kollektivavtal är det flera saker som du själv måste förhandla med arbetsgivaren om.

Checklista på anställningsavtalets innehåll

Enligt LAS, lagen om anställningsskydd, ska det här alltid framgå av ditt anställningsavtal (oavsett om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen eller ej):

  • Arbetsgivarens namn och adress, samt var din arbetsplats ligger.
  • Ditt namn, personnummer och adress.
  • Datum då anställningen börjar.
  • En kort specificering eller beskrivning av arbetsuppgifterna samt yrkesbenämning eller tjänstetitel.
  • Anställningsform – tillsvidareanställning eller visstidsanställning och i så fall vilken typ av visstidsanställning. Det ska också framgå om det är en provanställning.
  • Vid en tillsvidareanställning bör det framgå vilka uppsägningstider som gäller. Vid visstidsanställningen ska datum för anställningens slutdag finnas med, eller förutsättningarna som gäller för att anställningen ska upphöra. Är det en provanställning ska det framgå hur lång prövotiden är.
  • Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen betalas ut. Om du har en provisionsbaserad lön ska det antingen finnas hänvisning till ett lokalt kollektivavtal om rörliga löner, eller så ska beräkningsgrunderna tydligt framgå.
  • Semesterns längd. Det ska också framgå om du har förskottssemester.
  • Längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka.
  • Vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.

Distansarbete

Utför du vissa av dina arbetsuppgifter regelbundet på distans - det vill säga du utför ditt arbete på en annan plats än i arbetsgivarens lokaler - bör du och din arbetsgivare göra en skriftlig överenskommelse kring vad som gäller kring distansarbetet.