Hoppa till huvudinnehållet

Uppsägning

En uppsägning måste alltid vara sakligt grundad - det måste finnas tungt vägande skäl för att arbetsgivaren ska ha rätt att bryta ett anställningsavtal.

Det finns två möjligheter för en arbetsgivare säger upp en anställd: arbetsbrist eller personliga skäl. I båda fallen av uppsägningar är du anställd till dess att uppsägningstiden har gått ut.

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsbrist betyder att du sägs upp av en anledning som inte har med dig personligen att göra. Företaget du jobbar på behöver kanske dra ner på personalstyrkan på grund av en omorganisation eller av ekonomiska skäl. Begreppet arbetsbrist är lite vilseledande, eftersom det inte betyder att det är brist på arbetsuppgifter.

Vem som ska sägas upp styrs av LAS, lagen om anställningsskydd. “Sist in, först ut” är principen som gäller vid arbetsbrist. De med kortast anställningstid ska alltså sägas upp först. Vid lika anställningstid är det den yngre som sägs upp först.

Men det är inte bara anställningstiden som räknas. En omorganisation kan innebära att du blir av med dina gamla arbetsuppgifter och får ta över arbetsuppgifter från någon som blir uppsagd. Då måste du ha tillräckliga kvalifikationer för det nya arbetet. Har du varit anställd länge men inte har tillräckliga kvalifikationer för de tjänster som blir kvar efter omorganisationen, kan det ändå bli så att någon med kortare anställningstid får stanna men du blir uppsagd.

FTF och arbetsgivaren kan bestämma att LAS inte ska gälla på vissa punkter, till exempel att att ”sist in, först ut” inte gäller. Kommer man överens om att inte följa LAS måste de anställda som blir kvar ha tillräckliga kvalifikationer för att utföra arbetsuppgifterna.

Omorganisation

Enligt medbestämmandelagen, MBL, måste arbetsgivaren förhandla med FTF innan det beslutas om och genomförs en omorganisation på arbetsplatsen. Inför en omorganisation kan du prata med dina lokala FTF-företrädare. Du och dina kollegor har rätt få få svar på till exempel vad målet med förändringen är, när omorganisationen ska vara klar och vilka möjligheter du har att vara med och påverka.

Uppsägning av personliga skäl

Anledningen till uppsägningen ska vara relaterad till dig personligen. Det handlar vanligen om olika fall av misskötsamhet eller allvarliga samarbetssvårigheter. Allmänt missnöje med en anställd är inte saklig grund för uppsägning.

Några exempel på situationer som kan leda till uppsägning av personliga skäl är dokumenterade fall av misskötsamhet, till exempel frekvent olovlig frånvaro och sen ankomst, liksom allvarliga samarbetssvårigheter, brottsliga handlingar eller illojalitet mot arbetsgivaren.

Vill arbetsgivaren säga upp dig av personliga skäl ska du och FTF skriftligen varslas om det minst 14 dagar innan själva uppsägningen kan ske. Därefter kan facket begära överläggning med arbetsgivaren.

Omplacering

Oavsett om arbetsgivaren vill säga upp dig på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, måste det undersökas om det finns möjlighet till omplacering.

Omplaceringsskyldigheten innebär inte att arbetsgivaren måste inrätta en ny befattning. För omplacering krävs det först och främst att det finns en ledig tjänst inom företaget (inte bara på den ort där du jobbar) och du måste ha tillräckliga kvalifikationer för tjänsten.

Vid en omplacering har du inte automatiskt rätt att få behålla samma titel och anställningsvillkor (till exempel lön) som tidigare. Vägrar du att acceptera ett erbjudande om omplacering med förändrade anställningsvillkor, finns det i princip saklig grund för uppsägning.