Hoppa till huvudinnehållet

Anledningar till att anställningen upphör

Uppsägning, avsked, arbetsbrist och varsel - här reder vi ut begreppen.

En anställning kan upphöra av flera olika orsaker. Kanske vill du själv sluta din anställning och därför säger du upp dig. Du behöver inte ange några skäl till varför, men du måste följa den uppsägningstid du har enligt ditt anställningsavtal eller kollektivavtal.

Din arbetsgivare kan säga upp dig på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Då har du alltid en uppsägningstid som styrs av FTFs kollektivavtal. Om det inte finns kollektivavtal, är det uppsägningstiderna i lagen om anställningsskydd, LAS, som gäller.

Betydligt allvarligare är det om du blir avskedad - då har du misskött dig grovt och din anställning upphör omedelbart, utan uppsägningstid.

Vill din arbetsgivare avsluta din anställning, genom uppsägning eller avsked, ska du alltid kontakta FTF.

Varsel

Varsel betyder att arbetsgivaren förvarnar om det ska göras uppsägningar på företaget. Varsel måste också lämnas när någon ska bli avskedad. Ett varsel i sig är inte en uppsägning. Det är först när du tar emot ett personligt besked om att du är uppsagd som din uppsägningstid börjar räknas.