Hoppa till huvudinnehållet

Semesterlönegrundande frånvaro

Följande räknas som semesterlönegrundande frånvaro:

  • Sjukdom 180 dagar under 1 helt intjänande år.
  • Föräldraledighet 120 dagar per födsel, gäller även vid flerbarnsfödsel (180 dagar för ensam vårdnadshavare).
  • All frånvaro med tillfällig föräldrapenning räknas samman. Högst 120 dagar per intjänandeår, för ensam vårdnadshavare högst 180 dagar.
  • Graviditetspenning i sin helhet.
  • Närståendevård 45 dagar.
  • Repövning/grundutbildning 60 dagar.
  • Ledighet på grund av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigd ersättning enligt lagen om ersättning för smittbärare 180 dagar.
  • Ledighet om arbetstagaren får ersättning till deltagande i teckenspråksutbildning.
  • Ledighet om arbetstagaren får ersättning till deltagande i utbildning som till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor max 180 dagar.
  • Betald ledighet för utbildning enligt Förtroendemannalagen samt utbildning enligt arbetsmiljölagen för arbetsmiljöombud.
  • Ledighet enligt lagen om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, hela perioden är semesterlönegrundande.