Hoppa till huvudinnehållet

FTF-ombud

FTF-ombud kan utses på arbetsplatser där det av någon anledning inte går att bilda en FTF-förening.

Som FTF-ombud har du till uppgift att svara för kontakten mellan FTF centralt och medlemmarna på din arbetsplats, till exempel inför löneförhandlingar och vid organisationsförändringar på arbetsplatsen. FTF-ombud ska också sprida information från FTF och hjälpa till att värva nya medlemmar.

Som FTF-ombud företräder du dina arbetskamrater på arbetsplatsen. I din roll som FTF-ombud är du skyddad av förtroendemannalagen, FML. Den lagen ger dig rätt att arbeta och utbilda dig fackligt på betald arbetstid. En annan viktig lag som har betydelse för din fackliga roll är medbestämmandelagen, MBL. Den säger att arbetsgivaren fortlöpande måste informera och förhandla inför viktiga förändringar i verksamheten
och i arbets- och anställningsförhållanden.

Dina uppgifter som FTF-ombud

Informationsförmedlare

Du tar emot information från FTF centralt och ser till att dina kollegor får del av informationen.

Du tar också emot information från din arbetsgivare och ser till att dina kollegor får del av informationen. Om den information som du får kan leda till en förhandling, eller om du känner dig osäker på vad du ska göra med informationen – kontakta genast FTFs ombudsmän, telefon 08-791 17 70, e-post ombudsman(a)ftf.se. Som FTF-ombud har du ingen förhandlingsrätt med arbetsgivaren, utan de förhandlingar som kan bli aktuella genomförs av FTFs ombudsmän.

Medlemsvärvare

Din uppgift är att informera om fackets roll, vad FTF gör och vad vi vill åstadkomma. Avsikten med att ha FTF-ombud är att skapa ett stort intresse för fackliga frågor på arbetsplatsen, så att ni blir fler FTFare och så småningom kan bilda en egen FTF-förening. Att värva nya medlemmar är därför en viktig uppgift för dig.

Arbetsmiljö

Tillsammans med arbetsmiljöombudet (skydssombud) och arbetsgivaren kan du arbeta för att förbättra arbetsmiljön och arbetsförhållandena på din arbetsplats.

Jämställdhet

Alla arbetsgivare har skyldighet att bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete. Bland annat måste arbetsgivaren
kartlägga och analysera löner och villkor för att undersöka om det finns skillnader mellan kvinnor och män med lika eller likvärdiga jobb. En jämställdhetsplan ska också upprättas. Genom att vara delaktig i det här arbetet kan du vara med och värna om jämställdheten på din arbetsplats.

Kompetensutveckling

Som FTF-ombud kan du vara med och lyfta fram behovet av att det sker en utveckling av de anställdas kompetens.